结论：公司未宣布破产却在您离退休前2年将您辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定进行，即构成违法解除劳动合同。具体到您的情况，若公司未提前通知您解除劳动合同，也未支付相应的经济补偿，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为很可能构成违法解除。
二、您可主张的权益
经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：在违法解除劳动合同的情况下，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿不能同时主张，您需要选择其中一项进行主张。
继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，公司愿意支付相应的经济补偿或赔偿金，或者恢复您的劳动关系。
劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。
四、特殊情况考虑
离退休年龄：由于您即将离退休，公司在此时辞退您可能还涉及到您退休后的相关权益问题。例如，您的退休金、医疗保险等是否会受到影响。因此，在维权过程中，您还需要关注这些方面的问题，并可能需要咨询相关部门或机构以获取更全面的信息。
公司财务状况：虽然公司目前未宣布破产，但如果您担心公司财务状况不佳，可能无法支付经济补偿或赔偿金，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，同时申请财产保全，以确保您的权益能够得到保障。
建议：鉴于您即将离退休，且涉及违法解除劳动合同的问题，我建议您尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，徐葳律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解，以尽快解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。