结论：辞职报告交上去后后悔，是否可以不辞职，这主要取决于辞职报告的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的性质
如果辞职报告是“解除劳动合同通知书”：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面的解除劳动合同通知书，并且满足了提前三十日的通知期限，那么解除劳动合同的行为就具有法律效力，你通常不能单方面撤销或反悔。
- 例外情况：如果公司在收到你的辞职报告后，明确表示同意你撤销辞职申请，或者双方通过协商达成了新的协议，那么你可以继续留在公司工作。
如果辞职报告是“辞职申请”：
- 辞职申请通常被视为劳动者向用人单位提出的一种意愿表达，它并不直接产生解除劳动合同的法律效果。在这种情况下，如果你后悔了，可以尝试与公司沟通，说明你的情况，并请求撤销辞职申请。
- 公司态度：公司是否同意你撤销辞职申请，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际运营情况。如果公司同意，那么你可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么你可能需要按照公司的要求办理离职手续。
二、公司的态度
- 公司同意撤销辞职申请：如果公司对你的撤销请求表示同意，那么你可以继续留在公司工作，无需承担任何法律责任。
- 公司不同意撤销辞职申请：如果公司坚持要求你按照辞职报告的内容办理离职手续，那么你需要遵守公司的决定，并按照规定办理离职交接等手续。在这种情况下，如果你未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
三、相关法律法规的规定
- 劳动合同法的相关规定：除了上述提到的第三十七条外，劳动合同法还规定了其他关于劳动合同解除和终止的情形。例如，如果公司存在违法行为或者未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，你可以随时解除劳动合同而无需提前通知。
- 其他法律法规：除了劳动合同法外，还有其他一些法律法规可能涉及到辞职和离职的问题。例如，社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律法规的规定也可能对你的辞职和离职产生影响。
四、建议与措施
- 及时沟通：如果你后悔提交了辞职报告，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况并请求撤销辞职申请。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 了解公司规章制度：在提交辞职报告前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提交辞职报告前，请务必三思而后行。如果已经提交了辞职报告又后悔了，也不要慌张，及时与公司沟通并寻求法律帮助是解决问题的关键。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。