关于员工违反什么规定会导致劳动合同到期后不续签的问题，这实际上是一个涉及双方权益的复杂议题，并不直接由员工违反某项具体规定来决定劳动合同是否续签。不过，我可以从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您详细解析劳动合同到期不续签的相关情况。

一、用人单位角度

1. 一般情形下的不续签：

   • 劳动合同期满即终止，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金，且不违反任何规定。
   • 但若用人单位主动不续签，且不属于上述情形，则需承担支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形的，应订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在此情形下拒绝续签，则违反了法律规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者角度

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同到期终止，此行为不违反法律规定，且用人单位无需支付经济补偿金。
• 然而，如果劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。但这种情况并不构成劳动者“违反规定”，而是用人单位的行为导致了劳动合同的不续签。

三、特殊注意事项

1. 提前通知义务：

   • 用人单位在劳动合同到期后，若决定不续签，应按照法律规定提前通知劳动者。未履行提前通知义务的，可能构成对劳动合同终止相关规定的违反。

2. 继续工作未续签合同：

   • 若劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未提出异议且未及时续签书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

总结与建议

劳动合同到期不续签并不直接由员工违反某项具体规定来决定。它更多地取决于双方是否愿意在维持或提高劳动合同约定条件的基础上续签合同，以及是否满足订立无固定期限劳动合同的条件。因此，我建议用人单位和劳动者在面临劳动合同到期时，应充分了解各自的权利和义务，积极沟通协商，以确保合法合规地处理劳动合同续签事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。