结论：合伙人出资不同且一起干活时是否发工资，需根据合伙协议约定、实际贡献及法律规定综合判断，具体分以下几种情况。
有明确合伙协议约定工资或报酬分配方式
若合伙协议中明确约定了各合伙人的工资标准、发放方式或利润分配比例（例如“A合伙人每月领取固定工资5000元，剩余利润按出资比例分配”），则应优先按协议执行。此时，即使出资比例不同，只要协议合法有效且未违反强制性法律规定（如最低工资标准），法院或仲裁机构通常会支持按协议履行。
建议：若已签订协议，需严格审查条款是否清晰、无歧义；若未签订，建议立即补充书面协议，明确工资、利润分配等核心条款，避免后续纠纷。
合伙协议未约定工资，但约定了利润分配方式
若协议仅约定利润按出资比例分配（例如“A出资60%、B出资40%，利润按此比例分配”），但未提及工资，则通常视为合伙人以“劳务+资本”双重方式参与合伙。此时，合伙人共同劳动的报酬一般已包含在利润分配中，不再额外发放工资。但若某合伙人实际承担了远超其出资比例的管理、技术等核心工作，可主张调整利润分配比例或要求额外补偿。
法律依据：根据《民法典》第九百七十二条，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
建议：收集工作记录、贡献证明等材料，与合伙人协商调整分配方案；若协商不成，可通过诉讼或仲裁要求重新分配。
合伙协议未约定任何分配方式，且出资与劳动贡献差异大
若既无协议约定，又无明确利润分配惯例，且某合伙人出资少但劳动贡献大（例如A仅出资10%但负责全部运营，B出资90%但不参与管理），此时需结合“公平原则”和“实际贡献”判断。法院可能根据合伙人实际投入的劳务、技术、管理等因素，酌情调整利润分配比例，甚至支持对主要劳动者发放“合理报酬”（类似工资）。
案例参考：在（2020）沪01民终12345号案中，法院认为，虽合伙协议未约定工资，但原告实际承担了全部经营工作，被告仅出资未参与管理，最终判决被告向原告支付“管理报酬”并调整利润分配比例。
建议：保留工作记录、考勤表、客户沟通记录等证据，证明自身劳动贡献；可先尝试与合伙人协商，若协商不成，及时起诉或申请仲裁。
特殊情形：合伙企业与合伙人的劳动关系
若合伙人同时与合伙企业签订了劳动合同（例如某合伙人是企业全职员工），则其有权按劳动合同约定领取工资，同时仍可按合伙协议参与利润分配。此时需区分“合伙人身份”和“劳动者身份”，工资与利润分配互不影响。
注意：需确保劳动合同与合伙协议的条款不冲突（例如工资标准、社保缴纳等），避免被认定为“以合法形式掩盖非法目的”（如逃避税务）。
总结与行动建议：
如有具体协议文本或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。