结论：事假超过10天，公司并不当然可以解除劳动合同，是否解除需视具体情况而定。

分析说明：

1. 事假与劳动合同解除的直接关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，它本身并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由。公司不能仅凭员工事假超过一定天数就单方面解除劳动合同，这需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假的上限，并且员工在事假超过该上限后仍未返回工作岗位，公司可能会依据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。但这一处理必须基于合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度需要事先告知员工。
   • 示例：假设公司规章制度规定，员工事假累计不得超过15天，否则视为自动离职。若员工事假超过了15天且未返回工作岗位，公司可能会依据此规定解除劳动合同。但这一规定必须合法有效，且员工在入职时已知悉并同意。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的事假超过一定天数，并不直接构成这些法定条件。
   • 如果公司以员工事假超过10天为由解除劳动合同，而这一行为并不符合法律法规或公司规章制度的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应合理规划个人事务，尽量避免长时间事假。如果确实需要长时间事假，应提前与公司沟通并征得同意，同时了解公司规章制度中关于事假的规定。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并事先告知员工。在处理员工事假问题时，应依据规章制度进行，并确保处理过程合法合规。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司以事假超过一定天数为由解除劳动合同的情况，且您认为这一行为并不符合法律法规或公司规章制度的规定，建议您及时收集相关证据（如公司规章制度、事假申请记录、解除劳动合同通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果您作为公司管理者，需要处理员工长时间事假的问题，建议您先查阅公司规章制度中关于事假的规定，并确保这些规定合法有效。在处理过程中，应与员工进行充分沟通，并依据规章制度进行合法合规的处理。

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