结论：是否会因再次请假而被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、你请假的具体原因、公司的管理风格以及你与公司的劳动合同等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了请假的次数、时长以及违反规定的后果，并且你之前的请假已经接近或达到了规定的上限，那么再次请假可能会触发公司的辞退条款。但即便如此，公司辞退你也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定辞退情形且程序合法，可能无需支付经济补偿，但需具体分析）。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭你再次请假就随意辞退你。此时，公司需要证明你的请假行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，才有可能构成合法辞退的理由。
请假原因角度：
- 如果你请假的理由是合理的，如生病、家庭紧急情况等，且你能够提供相应的证明材料，那么公司通常不会因此辞退你。因为法律保护员工在合理情况下的请假权利。
- 如果你请假的理由是不合理的，或者无法提供证明材料，那么公司可能会认为你违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而考虑辞退你。
公司管理风格角度：
- 有些公司可能更加注重员工的工作态度和纪律性，对于频繁请假的员工可能会持较为严格的态度。在这种情况下，即使你的请假理由是合理的，公司也可能因为你的请假行为而对你产生不满，进而考虑辞退你（但同样需要遵循法定程序）。
- 有些公司则可能更加注重员工的工作成果和效率，对于员工的请假行为可能相对宽容。在这种情况下，即使你再次请假，只要你的工作成果和效率没有受到影响，公司可能不会因此辞退你。
劳动合同角度：
- 你的劳动合同中可能规定了关于请假的具体条款，如请假的程序、时长、后果等。如果合同中有明确规定，并且你违反了这些规定，那么公司有权根据合同约定辞退你。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么需要依据法律法规和公平原则来判断公司的辞退行为是否合法。
建议：
- 在决定再次请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果确实需要请假，尽量提前与领导沟通，说明请假的原因和时长，争取领导的理解和支持。
- 如果公司因此提出辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司的辞退行为合法且程序正当，你可能需要接受辞退的结果，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司的辞退行为不合法或程序不当，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等，并可以通过法律途径维护自己的权益。