结论：员工提前退休并按规定提前3个月通知公司，这一法定义务是否强制执行，需结合具体情况判断。若提前退休符合法定条件，则提前通知公司的义务是强制性的；若不符合法定条件，则提前通知的义务不适用。以下从不同角度详细分析：
一、法定提前退休条件下的通知义务
法定提前退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，提前退休通常适用于特定工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）或特定情况（如完全丧失劳动能力）。
- 员工若符合这些法定条件，可以申请提前退休。
提前通知公司的义务：
- 在符合法定提前退休条件的情况下，员工需要按照相关规定提前通知公司，以便公司安排工作交接、调整人力资源等。
- 这种提前通知的义务是强制性的，因为它是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益而设定的。
- 具体通知期限：虽然不同地区或行业可能有细微差异，但通常要求提前一定时间（如3个月）通知公司。这一期限是为了给公司足够的准备时间，确保工作交接的顺利进行。
二、非法定提前退休情况下的通知义务
非法定提前退休：
- 如果员工不符合法定提前退休条件，但希望提前退休，这通常属于双方协商的范围。
- 在这种情况下，员工是否需要提前通知公司，以及通知的期限，可能取决于双方之间的劳动合同、公司规章制度或协商结果。
通知义务的非强制性：
- 在非法定提前退休的情况下，提前通知公司的义务不是强制性的，而是基于双方协商或公司规章制度的要求。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提前通知的期限和方式，员工可能不需要提前通知公司，或者通知的期限和方式可以由双方协商确定。
三、法律建议
对于员工：
- 在申请提前退休前，应仔细了解自己是否符合法定提前退休条件。
- 如果符合条件，应按照规定提前通知公司，并确保通知的期限和方式符合法律法规或公司规章制度的要求。
- 如果不符合条件但希望提前退休，应与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
对于公司：
- 应制定明确的提前退休政策和通知制度，确保员工在申请提前退休时能够了解并遵守相关规定。
- 在收到员工的提前退休申请后，应及时进行审核和处理，确保工作交接的顺利进行和公司的正常运营。
举例说明：假设某员工从事井下工作已满10年，符合法定提前退休条件。他希望提前3个月退休，以便有足够的时间安排后续生活。在这种情况下，他需要按照公司规定或相关法律法规的要求，提前3个月向公司提交提前退休申请，并办理相关手续。如果公司同意其提前退休申请，双方应签订书面协议，明确退休日期、工作交接等事项。
最后，如果你在提前退休或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。