员工不去单位上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况及单位规章制度来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与框架

1. 法律法规基础：

   • 《劳动法》主要关注劳动者基本权益保障、劳动条件、劳动报酬及社会保险等方面，并未直接对员工不去上班的行为作出规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确要求用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，员工是否违法，部分取决于其是否违反了合法合理的劳动合同或公司考勤规定。

2. 企业内部管理规定的合法性：

   • 任何企业内部管理规定，特别是考勤规定，都必须遵循国家法律法规，不得违背法律原则。用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容的合法性、合理性及程序的正当性。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

二、具体行为分析

1. 无正当理由不去上班：

   • 如果员工无正当理由不去上班，且该行为违反了用人单位现行且公开的纪律条文，那么这种行为可能构成旷工，是严重的考勤违规行为。用人单位可根据合法合理的规章制度进行处置，包括警告、扣减绩效奖金乃至解雇等。

2. 有正当理由不去上班：

   • 若员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）导致不去上班，并已及时向单位说明情况并提供合理证明，则不应视为违规。
   • 对于因特殊原因（如家庭紧急事务、交通意外等）导致的偶尔缺勤，如果员工已事先依程序办理合理的请假手续，用人单位也应给予理解和宽容。

三、企业规章制度的合理性与执行

1. 规章制度合理性：

   • 企业对于员工的处罚应当合理，与员工违规行为的性质和影响相符合。例如，将轻微缺勤视为严重违规并施以重罚，可能违反了合理性原则。

2. 规章制度制定与执行程序：

   • 用人单位在制定规章制度时，应遵循民主程序讨论并向劳动者公示。在执行过程中，也应确保公正、透明，避免单方面侵犯员工合法权益。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由不去上班且违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果员工有正当理由或企业规定存在不合理之处，员工不应承担违法责任，且有权对不合理的规章制度提出异议并要求修改。

2. 建议：

   • 作为员工，应遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或说明情况，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并确保公正、透明地执行。在处理员工缺勤问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

总结来说，员工不去单位上班是否违法，取决于其行为是否违反了合法合理的劳动合同或公司考勤规定，以及是否存在正当理由。在处理此类问题时，用人单位和员工都应秉持公正、合理的原则，确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。