公司要求先报警处理丢失的工作手机，这一要求本身是合理的，但具体是否应当立即报警，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司要求报警的合理性

1. 保护公司财产：工作手机作为公司财产，其丢失可能涉及公司资产的损失。报警是公司为了维护自身财产权益，通过法律手段追查手机下落或追究相关责任的一种合理方式。

2. 明确责任归属：报警后，警方会介入调查，这有助于明确手机丢失的责任归属。如果是因员工疏忽或故意行为导致手机丢失，公司可以根据调查结果采取相应的管理措施或追究法律责任。

二、是否应当立即报警的考量因素

1. 丢失情况的具体分析：

   • 如果手机是在工作过程中因不可抗力（如自然灾害、意外事件等）丢失，且员工已尽到合理的保管义务，那么报警可能并非首要选择。此时，公司可以与员工协商解决，如共同承担损失或采取其他补救措施。
   • 如果手机丢失是由于员工疏忽或故意行为导致，如未妥善保管、私自使用或转借他人等，那么公司要求报警是合理的，以便追究员工的责任。

2. 公司内部规定：

   • 公司应制定明确的内部规定，明确工作手机的使用、保管和丢失处理流程。如果规定中要求员工在丢失工作手机后立即报警，那么员工应遵守这一规定。
   • 如果公司内部规定未明确要求报警，但公司认为报警是必要的，可以与员工沟通并说明理由，争取员工的理解和配合。

3. 报警的实际效果：

   • 报警后，警方会进行调查，但调查结果并不总是能如愿以偿。如果手机被迅速转卖或销毁，警方可能难以追回。因此，在报警前，公司应评估报警的实际效果，考虑是否有其他更有效的补救措施。

三、法律建议

1. 员工角度：

   • 如果工作手机丢失，员工应首先向公司报告，并说明丢失的具体情况。
   • 根据公司的要求和内部规定，配合公司进行调查或报警处理。
   • 如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

2. 公司角度：

   • 公司应制定完善的内部规定，明确工作手机的使用、保管和丢失处理流程。
   • 在要求员工报警前，应评估报警的实际效果，并考虑是否有其他更有效的补救措施。
   • 如果决定报警，应与员工充分沟通，说明报警的理由和目的，争取员工的理解和配合。

总结来说，公司要求先报警处理丢失的工作手机，在一般情况下是合理的。但具体是否应当立即报警，还需结合丢失情况的具体分析、公司内部规定以及报警的实际效果来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。