结论：是否可以拒绝岗位双选继续在原岗位，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及岗位双选的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确规定了岗位及变更条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的岗位，并且约定了岗位变更的条件和程序，那么公司在进行岗位双选时，应当遵循这些约定。如果岗位双选不符合劳动合同中的约定，你有权拒绝并继续在原岗位工作。
   • 若劳动合同未明确规定岗位或变更条件：如果劳动合同中没有明确规定岗位或变更条件，那么公司在进行岗位双选时，可能需要与你进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果你不同意岗位双选，可以与公司进行沟通，表达你的意愿和理由，尝试达成共识。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中有相关规定：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果其中明确规定了岗位双选的程序和条件，以及员工在岗位双选中的权利和义务，那么你需要遵守这些规定。但是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 若公司规章制度中无相关规定或规定违法：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司在进行岗位双选时，可能缺乏合法依据。在这种情况下，你有权拒绝岗位双选，并继续在原岗位工作。

3. 岗位双选的合法性：

   • 合法性审查：岗位双选作为公司内部管理的一种方式，必须合法合规。如果岗位双选过程中存在强迫、威胁、欺诈等违法行为，或者违反了法律法规的强制性规定，那么岗位双选本身可能无效。在这种情况下，你有权拒绝岗位双选，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合理性审查：除了合法性外，岗位双选还应当具有合理性。如果岗位双选的结果明显不合理，比如将你调整到一个与你专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，那么你有权提出异议，并要求公司重新考虑岗位双选的结果。

建议：

• 在面对岗位双选时，首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对岗位双选有异议，及时与公司进行沟通，表达自己的意愿和理由，尝试达成共识。
• 如果公司坚持进行岗位双选，且你认为其违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你拒绝岗位双选并继续在原岗位工作，公司可能会视情况采取相应措施，比如与你进行进一步沟通、调整你的工作内容或薪资等。
• 如果公司认为你的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，可能会对你进行纪律处分或解除劳动合同。但是，这种处分或解除必须合法合规，否则你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。