结论：工作期间发生车祸且自己全责的情况下，一般不能认定为工伤。不过，如果是在因工外出期间发生车祸，即便自己全责，也可能存在特殊情况，下面为你详细分析。

常规工作期间（非因工外出）

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你的情况是工作期间发生车祸，但关键在于责任划分。当自己全责时，不满足“非本人主要责任”这一认定工伤的重要前提条件。

例如，小李在正常工作时间内，驾驶公司车辆外出办事途中，因自己超速行驶且未注意观察路况，与另一车辆发生碰撞，经交通管理部门认定小李负事故全部责任。这种情况下，小李就不能被认定为工伤，无法享受工伤保险的相关待遇。

因工外出期间

如果是在因工外出期间发生车祸，情况会有所不同。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里并没有强调责任划分。也就是说，即便在因工外出期间发生车祸自己全责，也有可能被认定为工伤。

比如，小张被公司派往外地参加业务洽谈，在前往洽谈地点的途中，因自己操作不当发生车祸受伤，经交通管理部门认定小张负事故全部责任。由于小张是在因工外出期间，且是为了完成工作任务而前往洽谈地点，所以这种情况有可能被认定为工伤。不过，具体能否认定还需要结合实际情况，如外出是否经过公司批准、是否与工作直接相关等因素进行综合判断。

后续建议

1. 及时报告：无论是否能认定为工伤，发生车祸后都应及时向所在单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定或处理其他相关事宜时可能会起到重要作用。
2. 申请工伤认定：如果认为自己符合工伤认定条件，单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异，在申请前最好先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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