结论前置：培训实习期间提出辞职，通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同、培训协议及实际出勤情况来确定。

法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一原则同样适用于培训实习期间，只要实习生付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论实习生是否提出辞职，用人单位都应按时足额支付工资。

2. 实习合同与培训协议的重要性：

   • 实习合同或培训协议是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了工资支付方式、支付时间以及辞职时的工资结算方式，那么双方应严格按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定工资。

不同情况下的工资支付分析

1. 一般情况（有工资）：

   • 在大多数情况下，培训实习期间提出辞职，实习生是有权获得相应工资的。工资的计算通常依据实习生的出勤天数以及是否存在加班情况。
   • 例如，如果实习生在实习期间正常出勤，且没有违反任何规章制度，那么用人单位应按照合同约定的工资标准或实际出勤天数支付工资。

2. 特殊情况（可能无工资或需承担违约责任）：

   • 如果实习合同或培训协议中明确约定了辞职时需提前通知、支付违约金或扣除部分工资等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么实习生在辞职时可能需要遵守这些约定。
   • 另外，如果实习生在实习期间存在严重违反规章制度、泄露商业秘密等行为，用人单位可能根据合同约定或法律规定扣除部分工资或要求实习生承担违约责任。

3. 工资支付时间：

   • 根据相关规定，用人单位应在实习生离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或支付不合理，实习生有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

维权途径与建议

• 与用人单位协商：首先，实习生可以尝试与用人单位进行友好协商，明确辞职时的工资结算方式和时间。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
• 保留证据：在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如实习合同、培训协议、出勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

示例说明

假设实习生小张与某公司签订了为期三个月的实习合同，合同约定月工资为3000元，按实际出勤天数计算。小张在实习两个月后提出辞职，且在这两个月内正常出勤，没有违反任何规章制度。那么，根据合同约定和法律规定，小张有权获得这两个月的工资，即6000元（3000元/月 * 2月）。如果公司拒绝支付或支付不合理，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：培训实习期间提出辞职通常是有工资的，但具体金额和发放情况需根据实习合同、培训协议及实际出勤情况来确定。实习生应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。同时，在离职时也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。