替别人顶班是否要收钱，这并非一个法律直接规定的问题，而是取决于双方之间的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
双方有明确约定：
- 如果顶班者和被顶班者之间事先有明确的约定，比如顶班一次支付多少费用，或者顶班期间按照某种标准支付工资等，那么应当按照约定来执行。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及顶班收费的问题，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方之间的约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，有明确约定的顶班收费是合法的。
双方无明确约定：
- 如果没有明确的约定，那么是否收费就取决于顶班者的意愿以及被顶班者是否愿意支付。从法律角度讲，顶班者并没有必须收费的义务，同样，被顶班者也没有必须支付费用的责任。
- 实际情况考量：在实际操作中，如果顶班者提供了劳动，且这种劳动是被顶班者原本需要支付的（比如被顶班者因故不能上班，需要找人顶班以完成工作任务），那么被顶班者可能会出于公平和合理的考虑，给予顶班者一定的报酬。但这并不是法律上的义务，而是道德和人情上的考量。
顶班与劳动关系：
- 还需要注意的是，如果顶班行为构成了事实上的劳动关系，那么顶班者就有权要求按照劳动法的规定获得相应的工资和福利待遇。这种情况下，是否收费就不再是双方可以随意约定的问题，而是需要遵守劳动法的相关规定。
- 判断标准：判断顶班是否构成事实上的劳动关系，主要看顶班者是否接受了用人单位的管理、指挥和监督，是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动，以及这种劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
建议：
- 在顶班前，双方最好能够明确约定是否收费以及收费的标准和方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果顶班行为可能构成事实上的劳动关系，建议顶班者及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果发生纠纷，可以寻求法律途径解决，比如通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，替别人顶班是否要收钱，取决于双方之间的约定以及实际情况。在处理这类问题时，建议尽量明确约定、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。