结论：涉黄的工资并非起诉都拿不到，能否拿到取决于具体情况和法律程序。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的合法性：

   • 如果所从事的“涉黄”工作本身是违法的，那么基于该违法工作所获得的工资，从法律角度讲，是不受保护的。因为违法所得本身就不应被法律所认可或保护。
   • 然而，如果“涉黄”仅是工作环境的某种描述，而实际工作内容并不违法，且工资是合法劳动所得，那么该工资是受法律保护的。

2. 法律程序与证据：

   • 即使工资是合法所得，如果雇主拒绝支付，劳动者需要通过法律程序来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资请求是合理的，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果证据不足或存在争议，可能会影响工资的追回。

3. 特殊情况下的工资追回：

   • 如果雇主因“涉黄”等违法行为被查处，且该违法行为与工资支付无直接关联，但雇主因此无力支付工资，劳动者仍可通过法律程序追回工资。此时，可能需要关注雇主的财产状况，以及是否有其他可执行的资产。
   • 如果“涉黄”工作涉及刑事犯罪，且劳动者因此被牵连或受到处罚，这可能会影响工资的追回。但具体影响程度需根据案件具体情况和法律规定来判断。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者面临工资追回的问题，建议首先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 劳动者应尽可能收集并保存与工资支付相关的证据，以便在法律程序中证明自己的请求。
   • 如果雇主拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起申请或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明工资是合法所得，且提供了充分的证据，那么通过法律程序追回工资的可能性较大。
• 如果劳动者无法提供充分证据，或者工资本身与违法行为有关联，那么追回工资的难度可能会增加，甚至可能无法追回。

进一步思考：

• 劳动者在选择工作时，应尽量避免涉及违法或不良行为的工作环境，以保护自己的合法权益。
• 雇主应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免法律纠纷和声誉损失。

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