结论：嫖娼被查本身并不会直接导致不给工资，但具体是否发放工资还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

分析如下：

1. 嫖娼行为与工资发放的直接关系：

   • 嫖娼是违法行为，会受到法律的制裁，但这并不直接关联到工资的发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的个人行为（除非该行为直接影响到工作或公司利益）通常无直接联系。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括嫖娼）被查处，公司有权扣除或停发工资，那么公司可能会依据这一规定来处理。但这样的规定需要合法且合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 大多数情况下，公司规章制度可能并未明确提及嫖娼等违法行为与工资发放的直接关系，而是更侧重于工作表现、考勤、绩效等方面。在这种情况下，公司不能仅凭员工嫖娼被查就停发工资。

3. 劳动法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。除非劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规给公司造成重大损失，否则公司不得随意扣除或停发工资。
   • 如果公司因员工嫖娼被查而停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工因嫖娼被查，公司通常会先进行内部调查，了解具体情况，并根据公司规章制度和劳动法律法规来做出处理决定。
   • 如果公司决定停发工资或采取其他处罚措施，建议员工先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 作为劳动者，应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法行为给自己带来不必要的麻烦。
• 如果因个人行为（如嫖娼）被查处，应积极配合公司调查，并主动承担责任。同时，也要了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。
• 作为公司，应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违法行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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