结论：员工能否要求赔偿金，需根据具体情况判断，主要看加油站关闭及员工身体状况是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
一、加油站关闭导致劳动合同终止的情况
如果加油站因没有安全证而无法继续经营，这属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”情形，此时劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
举例：若员工在加油站工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
二、员工身体不好不胜任工作的情况
如果员工因身体原因确实无法胜任加油站的工作，这涉及到劳动合同的变更或解除问题。
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工身体状况允许，且加油站愿意提供其他适合的岗位，双方可以协商变更劳动合同。
劳动合同解除：
- 如果员工身体状况严重到无法从事任何工作，且加油站无法提供合适的岗位，此时加油站若想解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，加油站仍需支付经济补偿，计算方式同上。
- 特殊情况：如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，加油站则不能依据上述条款解除劳动合同，而应按照《工伤保险条例》的相关规定处理。
三、综合判断与建议
- 若加油站关闭是直接原因：员工有权要求加油站支付经济补偿，计算方式如上所述。
- 若员工身体不好是直接且唯一原因：加油站需与员工协商变更劳动合同或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 若两者并存：员工仍有权要求经济补偿，但具体金额和支付方式需根据实际情况和双方协商确定。
建议：
- 员工应收集相关证据，如工作年限证明、工资单、身体状况证明等，以维护自己的合法权益。
- 加油站应依法处理劳动合同终止或解除事宜，避免引发劳动纠纷。
- 双方可尝试通过协商解决争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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