针对您提出的“解除劳动合同经济补偿金工作2个月怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的计算原则。根据相关法律法规，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也有明确的计算规则：工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们针对您工作2个月的具体情况进行分析。由于您的工作年限不满六个月，根据上述原则，您应获得半个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿金时，还需要确定“月工资”的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

现在，我们假设您离职前2个月的平均工资为X元（这个X元需要根据您的实际工资情况来确定，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，根据经济补偿金的计算原则，您应获得的经济补偿金就是X元的一半，即0.5X元。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了2个月，这种情况对您来说并不适用。

综上所述，如果您在用人单位工作了2个月后解除劳动合同，且没有特殊情况（如高薪限制等），那么您应获得的经济补偿金就是您离职前2个月平均工资的一半。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。