网约车司机签订的合同中是否有公司帮交社保，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 劳动关系下的合同
   若司机与网约车平台或关联公司签订的是劳动合同，则根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司必须为司机缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这是公司的法定义务，合同中若未约定或约定不合法，均不影响公司履行该义务。若公司未缴纳，司机可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

2. 合作关系下的合同
   若司机与平台签订的是合作协议、服务协议或承揽合同（常见于“兼职司机”或“网约车加盟”模式），则双方可能被认定为合作关系而非劳动关系。此时，公司无法定义务为司机缴纳社保，但合同中可能约定由司机自行缴纳或公司给予一定补贴。这种情况下，合同中“帮交社保”的条款需具体分析：

   • 若合同明确约定公司承担部分或全部社保费用，则公司需履行约定，否则构成违约；
     
   • 若合同未约定，则司机需自行缴纳社保，可通过灵活就业人员身份参保或购买商业保险补充保障。

3. 合同性质的关键判断
   实践中，网约车司机与平台的法律关系常因合同条款、实际管理方式（如是否强制接单、培训、考核等）而存在争议。若司机主张存在劳动关系，可通过以下证据证明：

   • 平台对司机的工作时间、接单规则有严格限制；
     
   • 司机需接受平台培训、考核，并服从平台调度；
     
   • 平台通过扣款、奖励等方式直接管理司机收入。
     若被认定为劳动关系，即使合同未约定社保，公司仍需补缴。

建议：

• 签订合同前，仔细阅读条款，明确合同性质（劳动关系或合作关系）及社保缴纳责任；
  
• 保留工资记录、接单记录、培训通知等证据，以备维权使用；
  
• 若对合同性质或社保问题有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和实际情况为您分析。