关于女教师孕几周请产假合适的问题，这主要取决于个人的身体状况、工作安排以及当地的产假政策。以下是一些详细的建议和信息，供您参考：

首先，从国家层面的政策来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。这意味着，理论上，女教师可以在预产期前15天开始请产假。然而，实际何时请产假还需考虑个人情况。

1. 个人身体状况：

   • 如果女教师在孕期身体状况良好，能够胜任教学工作，那么可以适当推迟请产假的时间，以便更好地安排工作和休息。
   • 如果女教师在孕期出现身体不适或需要保胎等情况，建议提前请产假，以确保母婴健康。

2. 工作安排：

   • 女教师应与学校沟通，了解学校的教学安排和人员调配情况，以便在请产假时尽量减少对教学工作的影响。
   • 如果可能的话，女教师可以在请产假前提前准备好教学资料或安排好代课教师，以确保教学工作的连续性。

3. 当地产假政策：

   • 不同地区的产假政策可能有所不同。例如，有些地区可能规定女职工在预产期前一定天数内必须请产假，或者提供额外的产假天数。
   • 以天津市为例，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。而安徽省则规定产假共计158天（包括国家规定的98天和延长的60天）。
   • 因此，女教师在请产假前应了解当地的产假政策，以便合理规划请产假的时间。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女教师预产期适逢寒暑假等特殊情况，产假政策可能有所不同。例如，有些地区可能规定产假从生产之日起开始计算，或者提供额外的寒暑假产假天数。
   • 在这种情况下，女教师应及时向学校提出申请，并按程序逐级研究决定。

综上所述，女教师孕几周请产假合适并没有一个固定的答案。它取决于个人的身体状况、工作安排以及当地的产假政策。因此，建议女教师在请产假前与学校沟通、了解当地政策，并根据自身情况做出合理规划。如果仍有疑问或需要进一步了解相关信息，可以咨询当地的教育部门或人力资源和社会保障部门。