女教师休产假的具体时间主要依据国家及地方的相关规定来确定。一般来说，女职工正常生育产假为98天，这其中包括了产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天作为产前假。如果女教师在预产期前生育，导致产前休假不满15天，那么未休满的部分会与生育后的产假合并使用；相反，如果预产期后生育，导致产前休假超过15天，超出部分则通常会按照病假来处理。

此外，还有一些特殊情况会增加产假天数。比如，如果生育时遇到难产，会增加产假15天；如果是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。同时，根据地方的具体规定，比如某些地区可能会额外增加产假天数，如芜湖市就规定国家规定的产假98天加上延长的60天产假，共计158天。

对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，那么产假的执行通常会遵循教育部门的相关规定，比如可能会按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》来执行，确保女教师的产假权益得到保障。

在产假期间，女教师的工资待遇也是受到法律保护的。如果女教师已经参加了生育保险，那么产假期间会享受生育津贴；如果未参加生育保险，用人单位则需要按照女教师产假前的工资标准来支付工资。

总的来说，女教师休产假的时间主要依据国家及地方的相关规定，同时也会考虑到个人的实际情况和特殊需求。在享受产假期间，女教师的工资待遇和劳动权益都是受到法律严格保护的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。