体制内女职工怀孕满4个月后可以请产假。具体规定如下：

一. 产假时间的具体规定

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产前假：怀孕满7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
3. 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

二. 产假的申请与待遇

• 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。这是保障女职工权益的重要规定，确保她们在生育期间不会因经济问题而受到困扰。

三. 实际操作建议

• 提前规划：建议女职工在怀孕初期就开始规划产假时间，与单位沟通并了解相关政策和流程。
• 准备材料：申请产假时，通常需要提供相关的医疗证明和申请材料，建议提前准备好。
• 了解权益：在产假期间，女职工应了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，体制内女职工怀孕满4个月后可以开始考虑请产假，具体时间和待遇应参照《女职工劳动保护特别规定》及地方相关政策执行。我建议女职工在申请产假前与单位充分沟通，并了解自己的权益和待遇，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。