您好，关于工亡认定后的上报时效问题，这主要涉及到工伤认定申请的时效规定。

首先，需要明确的是，工亡属于工伤的一种特殊情况，其认定流程与工伤认定流程基本一致。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病（包括工亡情况）后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果用人单位因特殊情况无法在30日内提出工伤认定申请，可以申请延长申请时限。但需要注意的是，延长申请时限需要经过社会保险行政部门的同意，且最长不能超过一定的期限（具体期限可能因地区而异，如广西壮族自治区规定最长不能超过60日）。

如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，用人单位如果错过了申请时效，将可能面临较大的经济压力。

然而，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工及其近亲属的合法权益，避免因用人单位未及时申请而导致无法享受工伤保险待遇。

综上所述，工亡认定后的上报时效主要取决于用人单位提出工伤认定申请的时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如遇特殊情况可申请延长，但最长不得超过规定期限。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。