结论：在上班期间公司让提前写辞职报告，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司存在强迫、威胁等违法行为，则该要求违法；若员工自愿且无胁迫，则一般不违法。以下从不同角度详细分析：

一、公司强迫员工提前写辞职报告可能违法

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，而非义务，且劳动者有权自主决定何时行使这一权利。
   • 若公司强迫员工提前写辞职报告，可能构成对劳动者自主选择权的侵犯，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 违法情形：

   • 公司以辞退、扣工资、降职降薪等威胁手段，强迫员工提前写辞职报告。
   • 公司未与员工协商一致，单方面要求员工提前离职，并强迫其写辞职报告。

3. 法律后果：

   • 若公司存在上述违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二、员工自愿提前写辞职报告一般不违法

1. 法律依据：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，选择提前解除劳动合同。只要员工是自愿的，且没有受到公司的强迫或威胁，提前写辞职报告并不违法。

2. 合法情形：

   • 员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）希望提前离职，并主动向公司提出辞职申请。
   • 公司与员工协商一致，同意员工提前离职，并办理了相关离职手续。

3. 注意事项：

   • 即使员工自愿提前离职，也应确保离职手续的合法性和完整性，如签订离职协议、办理工作交接等。
   • 员工应保留好相关证据（如辞职报告、离职协议、工作交接单等），以备不时之需。

三、特殊情况下的法律分析

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司强迫试用期员工提前写辞职报告，同样可能构成违法。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司以员工拒绝提前写辞职报告为由，违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：若你遇到公司强迫你提前写辞职报告的情况，首先应保持冷静，明确自己的权益和立场。若公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。