工伤认定过程中，公司并不必然需要本部门负责人进行协调，但部门负责人的协助可能有助于工伤认定的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本流程

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：劳动保障行政部门在作出工伤认定决定时，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位。

部门负责人在工伤认定中的角色

在工伤认定的过程中，部门负责人并不是法律规定的必须参与的角色。然而，部门负责人作为职工的直接管理者，对事故发生的情况、职工的工作状态等可能有更直接的了解。因此，部门负责人的协助和配合，如提供事故报告、职工工作记录等，可能有助于劳动保障行政部门更准确地了解事故情况，从而更顺利地进行工伤认定。

部门负责人不协调的可能影响

如果部门负责人不配合工伤认定的协调工作，这可能会对工伤认定的进程产生一定的影响。例如，劳动保障行政部门可能需要花费更多的时间和精力去调查核实事故情况，或者可能因为缺乏关键证据而无法作出准确的工伤认定决定。然而，这并不意味着工伤认定无法进行或无法得出准确结果，因为劳动保障行政部门有权依法进行调查核实，并可以依据其他证据作出认定。

法律建议

1. 对于公司而言：虽然部门负责人不是工伤认定的必须参与者，但公司应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料，以促进工伤认定的顺利进行。这不仅是公司的法定义务，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要体现。
2. 对于职工而言：如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并保留好相关证据和资料。如果公司不配合工伤认定工作，职工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。