工伤并非一定要认定到具体几级才能获得赔偿，但伤残等级会影响赔偿的具体项目和金额。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“无责任补偿”，即只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论其是否有过错，都应获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额则根据工伤认定结果、伤者实际情况及当地相关标准综合计算得出。
二、伤残等级对赔偿的影响
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定，如一级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时获得的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能根据伤残等级有所不同。
三、未认定伤残等级时的赔偿
即使工伤职工未被认定到具体的伤残等级，也仍然有权获得以下赔偿：
医疗费用：
- 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若已评定伤残等级并需生活护理的，则从工伤保险基金按月支付护理费。
四、实例说明
假设某工伤职工月工资为5000元，未被认定到具体的伤残等级，但因工伤住院治疗了2个月，且需要1个月的停工留薪期。那么，他可以获得的赔偿包括：
- 医疗费用：根据实际治疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 1月 = 5000元（假设停工留薪期为1个月，实际根据医嘱确定）。
- 护理费：若需要护理，则根据护理等级和当地标准由单位或工伤保险基金支付。
若该职工被认定为十级伤残，则他还可以获得一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
五、建议与总结
- 及时进行工伤认定：工伤发生后，应尽快进行工伤认定，以便确定伤残等级和获得相应的赔偿。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此应了解当地的具体政策规定。
总之，工伤赔偿并非一定要认定到具体几级才能获得，但伤残等级会影响赔偿的具体项目和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。