结论：在工地上突发脑出血是否属于工伤，主要取决于具体情况。若满足在工作时间和工作岗位，且48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；若不满足这些条件，但脑出血由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发，并经过严格调查和鉴定确认，也可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤，但职工可依法享受基本医疗保险待遇。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若工人突发脑出血不符合上述视同工伤的条件，如在下班后回到宿舍休息时发病，或在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑出血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。例如，如果工人长期在高温、高噪音或高压力的环境下工作，且这些因素被医学证明与脑出血的发生有直接关系，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障：

   • 虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

建议：

• 如果工人在工地突发脑出血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。