结论：非工伤情况下公司要求你辞职，公司是否需要赔偿取决于具体情形。若公司存在过错导致你辞职，公司需支付经济补偿金；若公司无过错，则通常无需支付经济补偿金，但双方可协商其他经济补偿。
分析如下：
公司存在过错导致辞职：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，导致你主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，公司需按你在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无过错导致辞职：
- 如果公司不存在上述过错，而你因个人原因或其他非公司过错的原因主动辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。
- 但在此情况下，双方仍可就其他经济补偿进行协商，如未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。这些补偿的具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。
公司要求辞职的合法性：
- 公司不能单方面无故要求你辞职。如果公司希望与你解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如双方协商一致、你严重违反公司规章制度、你不能胜任工作等。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
建议：
- 在面对公司要求辞职的情况时，首先了解公司要求辞职的具体原因和依据。
- 如果公司存在过错导致你辞职，你可以要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以便维权。
- 如果公司无过错但你希望获得其他经济补偿，可以与公司进行协商并达成一致意见。
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因未依法缴纳社会保险导致你主动辞职，那么公司需支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。如果公司无过错但你希望获得未休年假的折算工资，你可以与公司协商并达成一致意见后获得相应补偿。
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