结论：过年法定假期要求上班，劳动者通常有权获得加班工资，并且是否还有假休取决于具体的工作安排和法律规定。
分析说明：
加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在过年法定假期被要求上班，你有权获得三倍的加班工资。
补休安排：
- 关于是否还有假休，这主要取决于用人单位的具体安排和劳动法的相关规定。一般来说，如果劳动者在法定休假日工作了，用人单位应当尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。但并非所有情况下都能安排补休，特别是当工作性质或业务需求不允许时。
- 如果用人单位无法安排补休，那么除了支付加班工资外，没有额外的假期补偿。但这种情况并不意味着劳动者失去了休息的权利，而是用人单位需要通过其他方式（如支付加班工资）来保障劳动者的权益。
特殊情况：
- 需要注意的是，某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作性质的需要，在法定休假日也需要保持正常运营。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位可能会根据实际情况制定特殊的加班和补休政策。
行动建议：
- 如果你在过年法定假期被要求上班，首先确认用人单位是否支付了三倍的加班工资。
- 如果用人单位没有支付加班工资或没有安排补休，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
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