编制人员辞职的赔偿问题并非固定或统一，而是需要依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况来综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动辞职
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限不超过十二年。
即时解除无需告知的情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位辞退员工
虽然您询问的是编制人员辞职的赔偿问题，但了解用人单位辞退员工的情况也有助于全面理解劳动赔偿的复杂性：
合法辞退且无需赔偿：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项
- 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，因此，在具体操作时，建议参考当地的法律法规或政策文件。
- 争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结与建议：
- 对于编制人员而言，辞职时的赔偿问题主要取决于辞职的原因和用人单位的行为。
- 如果用人单位存在过错，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果员工主动辞职且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议劳动者仔细阅读劳动合同条款，了解当地法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。