关于您提出的“未请假不来上班是否算旷工以及该怎么办”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和用人单位规章制度来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、未请假不来上班是否算旷工
一般情况下的认定：
- 在大多数情况下，如果用人单位有明确合理的请假审批制度，并且员工未按照该制度规定请假或未经有效批准而擅自缺勤，那么这种行为通常会被视为旷工。
- 旷工不仅违反了公司的劳动纪律，还可能影响公司的正常运营和其他员工的利益，因此公司有权依据规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：如果员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
二、该怎么办
了解公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司在处理旷工问题时的具体规定。
及时沟通解释：
- 如果您因特殊情况未能及时请假，应尽快与上级或人事部门沟通解释具体情况，并提供相关证明材料。这有助于公司了解您的实际困难，并可能避免将您的行为认定为旷工。
遵守公司规定：
- 在未来的工作中，您应尽量遵守公司的请假制度，提前申请并经过必要审批流程后再缺勤。这有助于维护公司的正常运营秩序，也体现了您对工作的尊重和负责态度。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的处理决定存在不合理或不合法的情况，您可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的建议和支持。
综上所述，未请假不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。作为员工，您应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。希望以上解答能对您有所帮助。