私企向员工集资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法集资的情况：

   • 如果私企向员工集资是出于企业正常经营需要，且集资行为符合相关法律法规的规定，比如经过了合法的审批程序、集资款项用于企业合法经营、集资利率在法律允许的范围内等，那么这种集资行为是合法的。例如，企业为了扩大生产规模，向员工筹集部分资金，并明确约定了还款期限和合理的利息，且该集资行为得到了相关部门的批准或备案，这种情况下就是合法的。

2. 违法集资的情况：

   • 非法吸收公众存款：如果私企未经有关部门依法批准，以各种名义向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息，这就可能构成非法吸收公众存款罪。虽然这里提到的是“社会不特定对象”，但如果企业向员工集资时，员工数量众多，且集资行为具有公开性、广泛性，也可能被认定为非法吸收公众存款。
   • 集资诈骗：如果私企以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，比如虚构集资用途、使用虚假的证明文件、以高回报为诱饵等，骗取员工的资金，这就可能构成集资诈骗罪。这种情况下，企业的集资行为是违法的，且可能面临严重的刑事处罚。

法律建议：

• 对于私企而言，如果确实需要向员工集资，应当确保集资行为的合法性，遵守相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。具体来说，可以咨询专业律师或相关机构，了解集资的合法程序和要求，确保集资行为得到合法批准或备案。
• 对于员工而言，如果遇到企业集资的情况，应当谨慎对待，了解集资的具体用途、还款期限、利息等关键信息，并评估集资行为的合法性。如果发现企业集资行为存在违法嫌疑，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果私企的集资行为被认定为违法，企业可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
• 对于参与违法集资的员工而言，可能面临资金损失的风险，且如果明知企业集资行为违法仍参与其中，还可能承担一定的法律责任。

总之，私企向员工集资是否违法取决于集资行为的具体情况和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。