配偶在工作地没有单位的情况下，职工是否能休探亲假，主要取决于所在单位的规定及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度的详细分析：

1. 适用主体与单位规定

   • 探亲假的相关规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等其他类型的单位，是否享有探亲假需具体查看该单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 关键点：职工是否能享受探亲假，首先需确认所在单位是否有相关的探亲假制度。这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。

2. 探亲假的条件

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，若职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），则可以享受探望配偶的待遇。
   • 应用场景：即使配偶在工作地没有单位，只要职工与配偶不住在一起，且满足不能在公休假日团聚的条件，职工就有可能享受探亲假。

3. 假期情况与待遇

   • 满足上述条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。
   • 注意事项：具体假期时长和待遇可能因地区或单位的不同而有所差异，建议职工在申请前向本单位劳动人事部门详细咨询。

4. 特殊情况与建议

   • 非公有制企业职工：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对全民所有制企业等单位，但非公有制企业等也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。若单位未严格执行，职工可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得探亲假的批准。
   • 沟通协商：如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以积极与单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
   • 法律途径：若沟通无果，职工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 配偶在工作地没有单位，并不直接影响职工享受探亲假的资格。关键在于职工所在单位的规定及劳动合同中的相关条款。
• 职工应充分了解并熟悉所在单位的探亲假政策，按照规定程序申请并享受这一权益。
• 如遇争议或纠纷，建议职工及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。