入职一年生病被辞退，能拿到的补偿金或赔偿金数额需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同与经济补偿

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此种合法解除的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体到入职一年的情况：

• 如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付给劳动者1个月工资作为经济补偿。
• 若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资，总计2个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资
• 若未提前通知，额外支付一个月工资

二、违法解除劳动合同与赔偿金

如果用人单位在员工的法定医疗期内将其辞退，或者不符合《劳动合同法》第四十条规定的条件而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到入职一年的情况：

• 如果用人单位在法定医疗期内违法辞退劳动者，或者不符合解除条件而辞退，则劳动者有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金，即2个月工资的两倍，总计4个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2

三、建议与协商

虽然法律规定了明确的补偿和赔偿标准，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位首先进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在生病或受伤等特殊情况下，要清楚用人单位的解除条件和经济补偿、赔偿标准。
• 如果遇到违法解除的情况，不要害怕维权，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。