当兵转业后的军龄应计算为连续工龄，并与在地方单位的工作年限累计计算。这一原则有明确的法律依据，并适用于不同情况下的工龄计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
- 《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》也明确规定，军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。
基本原则：
- 军人在军队服役的时间，直接视为在地方单位的工作年限，是工龄的重要组成部分。
- 转业后，军龄与在地方单位的工作年限合并计算为连续工龄。
二、具体情况下的工龄计算
一般情况：
- 无论是义务兵还是志愿兵（士官），其从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的服役年限，都计算为连续工龄。
工作衔接：
- 军人转业到地方单位工作后，军龄与在地方单位的工作时间合并计算为连续工龄。
- 复员、退伍军人回农村参加农业生产后，再到机关和企事业单位工作的，其军龄与在机关和企事业单位工作的时间合并计算为连续工龄，但农村参加农业生产的时间不计入工龄。
- 在职人员参军后转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作的，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍后在机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。
特殊情况：
- 义务兵退伍后等待分配工作的时间，应与军龄一并计算为连续工龄。
- 临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间，服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
- 对于因违法违纪等被军队除名或开除军籍的人员，其军龄计算需根据具体情况和相关规定来确定，通常不符合正常计算军龄为连续工龄的条件。
三、工龄的作用与意义
工龄不仅直接关系到个人的薪资待遇，还影响到个人的晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。对于转业军人而言，正确计算和认定工龄具有至关重要的意义。它不仅是个人职业生涯的重要记录，也是享受各项权益的重要依据。例如，在计算养老金时，工龄长短会直接影响养老金的核算基数，工龄越长，养老金待遇通常越高。
四、办理手续与证明材料
在办理相关手续时，转业军人需要向接收单位提供有效的服役证明材料，如退伍证、转业证、档案材料等。这些材料是准确计算工龄的重要依据，必须妥善保管并及时提交给相关部门。
总结与建议：
当兵转业后的军龄应计算为连续工龄，这是有明确法律依据的。在实际操作中，转业军人应根据自己的具体情况和相关法律法规进行工龄的计算和认定。如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。