核心结论：工人工资被错误冻结在供应商账户时，可通过协商、异议申请、诉讼或执行异议之诉等途径解决，具体需结合冻结原因和法律程序选择最优方案。以下是分情况说明：

1. 若冻结因供应商债务纠纷导致（如供应商被债权人申请财产保全）

• 法律关系：根据《民事诉讼法》第103条，债权人可申请冻结债务人（供应商）财产，但工人工资属于优先受偿范畴（《企业破产法》第113条）。
• 解决路径：
  • 协商优先：工人可联合要求供应商与债权人协商，主张工资优先权，促使债权人解冻部分资金；
  • 提出异议：向冻结法院提交《执行异议申请书》，附劳动合同、工资条等证据，证明冻结资金为工人工资，要求法院解除冻结；
  • 参与分配：若供应商进入破产程序，工人需在破产债权申报期内申报工资债权，优先于普通债权受偿。

2. 若冻结因工人工资与供应商债务混同（如工资由供应商代发但未专户管理）

• 法律风险：若工资未通过专用账户发放，可能被认定为供应商一般财产，丧失优先权。
• 解决路径：
  • 证据固定：收集工资发放记录、银行流水、劳动协议等，证明资金实际归属工人；
  • 申请复议：向法院提交证据，主张冻结行为损害工人合法权益，要求撤销或变更冻结措施；
  • 诉讼救济：若法院驳回异议，可在15日内提起执行异议之诉（《民事诉讼法》第234条），通过诉讼确认工资所有权。

3. 若冻结因行政机关错误执行（如税务、社保部门误冻）

• 法律程序：根据《行政强制法》第28条，行政机关需在3日内解除错误冻结。
• 解决路径：
  • 行政复议：向冻结机关的上级部门申请复议，要求撤销冻结决定；
  • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内提起行政诉讼，主张行政行为违法并索赔。

关键操作建议

1. 时效性：异议申请需在冻结后15日内提出，逾期可能丧失救济机会；
2. 证据链：务必保留工资发放原始凭证、劳动关系证明等核心材料；
3. 专业协助：若涉及复杂法律程序（如执行异议之诉），建议委托律师起草法律文书并代理诉讼。

提示：具体操作需结合冻结法院、资金性质等细节调整，如有进一步问题可直接向我咨询。