员工带车入职并将车辆作为日常维修车辆使用，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工自带车辆用于工作的相关条款。如果合同中有明确约定，且员工同意并签署了相关协议，那么这一行为在合同层面是合法的。
   • 其次，公司应检查其规章制度中是否有关于员工自带车辆用于工作的规定。如果规章制度中明确允许或禁止此类行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应遵守相应规定。

2. 车辆所有权与使用权的角度：

   • 员工带车入职，车辆的所有权仍属于员工个人。公司若要将该车辆作为日常维修车辆使用，需与员工就车辆的使用权达成明确协议，包括使用期限、使用方式、费用承担等。
   • 如果公司未经员工同意，擅自使用其车辆进行日常维修工作，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

3. 劳动安全与卫生的角度：

   • 如果员工同意将其车辆作为日常维修车辆使用，公司应确保该车辆符合劳动安全与卫生的相关标准，如车辆的安全性、维修设备的合规性等。
   • 公司还应为员工提供必要的劳动保护用品和培训，确保员工在操作过程中的人身安全。

4. 费用承担与补偿的角度：

   • 双方应就车辆使用过程中产生的费用（如油费、维修费、保险费等）承担方式达成明确协议。
   • 如果员工因使用其车辆为公司工作而遭受损失（如车辆折旧、损坏等），公司应给予合理补偿。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自使用其车辆，可能面临民事侵权责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
• 如果公司未按照劳动安全与卫生的相关标准使用车辆，导致员工受伤或发生其他安全事故，公司可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

建议：

• 为避免潜在的法律纠纷，公司应与员工就车辆的使用达成明确协议，并确保该协议符合相关法律法规的规定。
• 公司应定期对车辆进行检查和维护，确保其符合劳动安全与卫生的相关标准。
• 如果员工对车辆的使用有异议或担忧，公司应积极与员工沟通并寻求解决方案。

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