结论前置：平时迟到是否可以被辞退，并非绝对，而是取决于多个因素，包括迟到的频率、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在特殊法定情形等。只有在员工严重违反用人单位合法制定的规章制度或劳动合同明确约定的情形下，用人单位才有权辞退员工。
一、法律规定与辞退关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“严重违反”。偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、用人单位规章制度的重要性
规章制度的合法性：
- 规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。
- 内容不得违反法律、法规的强制性规定。
规章制度的内容与执行：
- 应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。
- 对于轻微迟到，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到，才可能构成“严重违反”，导致辞退。
- 若规章制度过于苛刻或不合理，如规定迟到一次即辞退，可能不会被法律支持。
举例：若公司规章制度明确规定员工一个月内累计迟到10次视为严重违反规章制度，且该制度已合法制定并公示，那么当员工张三在一个月内确实累计迟到10次时，公司可以按照法定程序辞退张三而无需支付经济补偿。
三、劳动合同中的约定
- 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。
- 双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到的具体处理方式。
四、特殊情况下的保护
- 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。
- 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。
五、综合分析与建议
对于用人单位：
- 合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。规章制度应明确、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工迟到问题时，应遵循规章制度和劳动合同的约定，确保处理方式的合法性与合理性。
- 对于偶尔迟到的员工，应以教育引导为主；对于多次迟到或情节严重的员工，则应按照规章制度进行警告、处分等处理措施，并在必要时依法解除劳动合同。
对于员工：
- 了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定是保护自己免受不公正对待的关键。
- 若认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：迟到与被辞退之间的关系并非简单直接。用人单位在辞退员工时，必须基于合法有效的规章制度和劳动合同的明确约定，并确保员工的行为确实构成了严重违反。同时，员工也应自觉遵守规章制度，避免违规行为。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。