离职手续的办理确实通常与人事部门密切相关，但具体流程可能因单位性质（如事业单位、企业等）和内部规章制度的不同而有所差异。以下是一个较为通用的离职手续办理流程说明，供您参考：
一、提交离职申请
书面申请：首先，您需要向所在单位提交书面的离职申请，明确表达离职意愿，并注明预计离职日期。这一步骤是启动离职流程的关键。
审批流程：离职申请通常需要经过您所在部门的负责人以及人事部门的审批。在事业单位中，可能还需要经过上级主管部门的批准。
二、工作交接
交接清单：在离职申请获得批准后，您需要与接替您工作的同事或新员工进行工作交接。人事部门通常会提供一份交接工作表单，明确交接事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况。
确认交接：完成工作交接后，双方需要在交接清单上签字确认，以确保交接工作的完整性和准确性。
三、手续办理
解除合同：人事部门会为您填写解除聘用合同或劳动合同的相关证明文件，并需要您签字确认。这些文件是证明您与单位解除劳动关系的重要依据。
档案转移：如果您的个人档案需要转移，新单位会向原单位的人事档案管理部门发送商调档案函，以调动您的档案。您需要配合提供相关信息和协助办理。
社保、公积金处理：人事部门会确认您的社保、公积金是否已封存或转移。在事业单位中，可能还需要到相关部门（如医保局、社保局）办理具体的医保、社保问题。
工资结算：在离职前，您需要与人事部门办理工资结算手续。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
四、其他事项
编制关系取消：在事业单位中，离职后还需要到编制部门取消编制关系。
财政供给关系取消：如果您的工资由财政开资，离职后还需要到财政部门取消财政供给关系。
总结
离职手续的办理确实主要涉及人事部门，但具体流程可能因单位性质和内部规章制度的不同而有所差异。因此，在办理离职手续时，建议您首先咨询所在单位的人事部门，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职手续的顺利办理。希望这些信息能对您有所帮助！