结论前置：在我国，用人单位与劳动者一般不得随意约定法定情形之外的劳动合同解除理由，但双方协商一致解除劳动合同的情况除外，不过这不构成预先约定的特定解除条件。
一、劳动合同解除的法定原则与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有严格的法定程序及条件，主要分为用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商一致解除三种类型。这些法定解除情形的设定，旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保劳动关系的稳定与和谐。
- 用人单位解除劳动合同的法定情形：
- 过错性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
- 非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 经济性裁员。
在这些法定情形之外，用人单位不得随意与劳动者约定其他解除条件。这是因为劳动关系具有特殊性，劳动者相对处于弱势地位，如果允许双方随意约定解除条件，可能会使用人单位利用其优势地位设定不合理的解除条件，从而损害劳动者的合法权益。
- 劳动者解除劳动合同的法定情形：
- 劳动者享有较为宽泛的解除权，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同。
- 当用人单位存在过错时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除劳动合同。
二、约定解除条件的特殊情况与限制
尽管法律对劳动合同的解除有严格规定，但《劳动合同法》第三十六条也允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上解除劳动合同。不过，这种协商一致解除的方式，本质上是双方对当前解除劳动合同事宜达成了共识，并非是在合同中预先设定的特定解除条件。
约定解除条件的限制：
- 合法性：即使双方协商一致，约定的解除条件也必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反法律的基本原则和公序良俗。例如，不能因性别、种族、宗教信仰等原因而约定解除合同。
- 明确性：约定的解除条件应当明确、具体，避免产生歧义或引发争议。双方在签订劳动合同时应仔细审查并明确相关条款。
三、实际操作中的建议与风险防范
- 谨慎约定解除条件：在签订劳动合同时，双方应当谨慎考虑解除条件的约定，并咨询专业法律人士（即我）的意见，确保合同的合法性和有效性，避免因约定不当而引发纠纷。
- 严格遵守法定条件：双方应严格遵守法律法规的规定，不得违反法定条件解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者明确说明理由，并遵循相应的程序和要求，如提前通知、通知工会等。
- 风险防范：用人单位应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保解除劳动合同的行为合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位违反法律法规的规定，随意与劳动者约定解除条件或违反法定条件解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 承担劳动争议败诉风险：在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供合法有效的解除理由，很可能被认定为违法解除劳动合同，从而承担不利的法律后果。
综上所述，用人单位与劳动者在约定劳动合同解除理由时，必须严格遵守法律法规的相关规定，确保双方权益的平衡与保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。