针对您提出的“临时工上班期间心梗死亡算工伤赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律认定和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上班期间心梗死亡是否能被认定为工伤，主要取决于是否满足以下条件：

1. 工作时间和工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2. 死亡或48小时内死亡：职工在突发疾病后，要么直接死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。

若临时工的心梗死亡满足上述条件，那么该情况将被视同为工伤，可以享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准

一旦认定为工伤，临时工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下的赔偿

如果临时工的心梗死亡不能被认定为工伤，那么赔偿问题将依据其他法律规定来处理：

1. 基本医疗保险待遇：如果临时工参加了基本医疗保险，其医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。
2. 用人单位责任：如果用人单位未为临时工缴纳基本医疗保险或工伤保险，且存在过错（如过度加班导致身体疲劳等），那么临时工的家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿责任。

四、处理流程与建议

1. 申请工伤认定：临时工的家属或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，家属或工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 准备相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议临时工的家属在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以准确了解法律规定和赔偿标准，并制定合适的维权策略。

综上所述，临时工上班期间心梗死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。如果无法认定为工伤，也可以通过其他途径获得一定的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。