结论：烟草直签员工能否转为正式员工，并非完全由烟草公司的“老一”（即最高领导）一人说了算，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：烟草公司作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的招聘、录用、转正、晋升等流程和标准。直签员工能否转为正式员工，首先需要看公司是否有相关的转正规定，以及这些规定是否合法、合理。

2. 劳动合同：直签员工与烟草公司签订的劳动合同中，通常会约定员工的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇以及合同期限等条款。如果合同中没有明确约定转正的条件和程序，那么员工能否转正就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。直签员工转为正式员工，也应当遵循这些原则，不能仅凭公司领导的个人意志决定。

2. 转正程序：即使公司有转正的规定，也需要确保这些规定符合法律法规的要求，并且转正程序应当公开、透明、公正。例如，公司应当明确转正的标准、考核方式、考核周期等，确保员工在转正过程中享有平等的权利和机会。

分析角度三：实际操作中的考量

1. 领导意见的影响：虽然公司领导的意见在员工转正过程中可能会起到一定的作用，但并非决定性因素。如果领导的意见与公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规相悖，那么这种意见是不具有法律效力的。

2. 员工表现：员工在直签期间的工作表现、能力、态度等也是决定其能否转正的重要因素。如果员工表现出色，符合公司的转正标准，那么即使公司领导没有明确表示支持，员工也有权要求公司按照规章制度办理转正手续。

建议：

• 对于直签员工来说，如果希望转为正式员工，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于转正的条款，确保自己符合转正的条件和程序。
• 在工作过程中，要努力表现自己，提升自己的能力和素质，为公司创造更多的价值。
• 如果公司拒绝办理转正手续，且理由不充分或违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：烟草直签员工能否转为正式员工，并非完全由公司领导一人决定，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工应当了解自己的权利和义务，积极争取自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。