关于您提出的“就业协议签了以后必须要去上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，就业协议的法律性质与效力：
就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间为明确在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的民事合同，它具有一定的法律效力。一旦签订，对三方当事人即产生法律约束力，各方应按照协议约定履行各自的义务。但这并不意味着您签订了就业协议就必须一直在该单位上班，因为就业协议并非正式的劳动合同，它主要作为学校编制就业计划和派遣毕业生的依据。
其次，关于是否必须去上班的情况分析：
如果协议中有明确的服务期限：
- 就业协议中可能会包含服务期的约定，即您同意在一定期限内为用人单位提供服务。如果协议中有这样的约定，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么您在服务期内擅自离职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但这并不等同于您必须无限期地在该单位工作。
如果协议中没有明确的服务期限或您未入职：
- 若协议中未明确约定服务期限，或者您尚未入职原协议单位，那么您并非必须去该单位上班。但在此情况下，如果您想与其他单位建立劳动关系，应仔细查看原协议中的违约条款，并与原单位沟通解除协议事宜，取得解约函后再与新单位建立劳动关系，以避免可能的法律纠纷。
如果已入职原协议单位：
- 若您已入职原协议单位，并签订了劳动合同，那么您与用人单位之间的劳动关系将受《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》的规定，您有权依法解除劳动合同。但在此情况下，您应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并按照法律规定和合同约定承担可能的违约责任。
再次，特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在违法违规行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动条件等），您有权根据相关法律法规解除就业协议并更换工作，且无需承担违约责任。在这种情况下，您应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，实际操作建议：
- 谨慎签约：在签订就业协议前，应充分了解协议内容，特别是关于违约责任和解除协议的条款。
- 及时沟通：如有变更就业意向，应及时与原用人单位和学校进行沟通协商，寻求合同的变更或解除。
- 依法依规操作：在处理就业协议相关事宜时，应遵守法律法规和协议约定，避免给自己带来不必要的法律纠纷和不良影响。
综上所述，签了就业协议并不意味着您必须一直去该单位上班。您应根据协议内容、自身情况以及法律法规的规定来做出决策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。