在劳动仲裁期间，劳动者可以申诉的费用主要包括以下几类：

1. 拖欠的工资：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权在仲裁期间要求支付拖欠的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 加班费：

   • 劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应支付加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可以在仲裁期间提出申诉，要求支付相应的加班费。

3. 未休年休假工资：

   • 根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资，劳动者可以在仲裁期间要求支付这部分费用。

4. 经济补偿金或赔偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这部分费用也可以在仲裁期间提出申诉。

5. 社会保险费用：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以在仲裁期间要求用人单位补缴社会保险费用，或者要求支付因未缴纳社会保险而造成的损失。

6. 其他因劳动合同产生的费用：

   • 这包括但不限于因用人单位违约而造成的损失、因未提供劳动保护或劳动条件而造成的损失等。只要这些费用与劳动合同直接相关，且因用人单位的过错而产生，劳动者都可以在仲裁期间提出申诉。

在申诉这些费用时，劳动者需要注意以下几点：

• 提供证据：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、加班记录、年休假申请记录、解除劳动合同通知书等。
• 明确诉求：在仲裁申请书中，劳动者需要明确列出自己的诉求和所依据的事实与理由，以便仲裁机构能够清晰了解劳动者的诉求。
• 遵守程序：劳动者需要按照仲裁机构的要求和程序进行申诉，如按时提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。

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