编制外工作人员工作满1年，同样享有年假。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未区分编制内和编制外的工作人员，因此，编制外工作人员只要满足连续工作满1年的条件，同样享有年假。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数根据职工的累计工作年限确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于编制外工作人员。

3. 年假的折算与安排：

   • 对于新入职且符合享受年假条件的员工，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排。

4. 未休年假的补偿：

   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未休年假时能够得到相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 作为编制外工作人员，在享受年假时，应了解自己的权益和单位的规章制度，确保年假的合理安排和享受。
• 若单位未按照规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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