针对您提出的“门牙掉四颗公司不走工伤怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 工伤认定流程与条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。门牙掉落四颗，若确实因工作原因导致，应属于工伤范畴。
   • 您需要首先确保已经及时报告了事故，并由公司或您本人在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 公司不配合处理工伤的情况：

   • 若公司拒绝承认工伤或拒绝配合进行工伤认定，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。若公司仍不配合，不影响工伤认定的进行。

3. 工伤赔偿与争议解决：

   • 一旦工伤认定决定作出，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若公司拒绝支付工伤赔偿，您可以先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请和后续的赔偿请求。
   • 提出申请：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。
   • 寻求帮助：若公司在工伤认定和赔偿过程中不配合，您可以寻求当地劳动保障监察部门的帮助，或者咨询专业律师（即我本人，鲁华律师，专注于建设工程、工伤赔偿等领域）以获取更具体的法律建议和支持。

总结与提醒：

• 门牙掉落四颗，若因工作原因导致，应属于工伤范畴，您有权享受工伤保险待遇。
• 若公司不配合进行工伤认定和赔偿，您有权自行提出申请，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。