核心结论：工龄满3个月及以下时，试用期的计算需严格遵循《劳动合同法》第十九条的规定，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同期限与试用期的对应关系
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限直接挂钩：
   
   • 若劳动合同期限不满3个月，则不得约定试用期（即试用期为0天）；
     
   • 若劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；
     
   • 若劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；
     
   • 若劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月。
     

关键点：工龄满3个月及以下时，若劳动合同期限恰好为3个月，试用期最长为1个月；若不足3个月，则无试用期。

1. 试用期计算的实务规则
   
   • 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于合同期限之外，而是合同期限的一部分。例如，签订1年期合同并约定2个月试用期，则实际合同履行期为10个月（试用期+正式期）。
     
   • 试用期只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或合同续签，也不得重复约定。
     
   • 违法约定试用期的法律后果：若用人单位违反规定延长试用期，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（例如，约定3个月试用期但法定应为2个月，则需支付1个月工资赔偿）。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同期限与试用期条款，确保符合法律规定；
  
• 用人单位需避免以“试用期考核不合格”为由随意延长试用期，否则可能面临行政处罚或赔偿风险；
  
• 若双方对试用期计算存在争议，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。