年终奖取消了不一定能作为违法的理由，其合法性取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。若用人单位无故取消年终奖，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。
公司规章制度规定：
- 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了年终奖的发放标准和条件，且这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位也应当遵守这些规定。若用人单位违反规章制度取消年终奖，同样可能面临法律责任。
二、无明确约定或规定的情况
用人单位的自主决定权：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴。用人单位可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，公司取消年终奖一般不构成违法行为。
合理性与公平性考量：
- 尽管用人单位在年终奖发放上享有一定的自主决定权，但应当遵循合理性和公平性的原则。如果用人单位以不合理的理由取消年终奖，或者取消年终奖的决定对特定员工群体存在歧视性，那么这种取消行为可能被视为不合法或不公正。例如，公司以往有发放年终奖的惯例，且员工基于这种惯例产生了合理期待，公司无正当理由突然取消年终奖，可能会引发争议。虽然不一定构成违法，但从公平合理和维护良好劳动关系的角度，公司应给予员工一定补偿或作出合理说明。
三、特殊情形的考量
经营状况恶化：
- 如果用人单位因经营状况严重恶化而无力支付年终奖，且能够提供充分的证据支持其主张，那么在一定程度上可以得到理解。然而，这并不意味着用人单位可以随意取消年终奖，而是需要与员工进行协商，并尽可能寻求合理的解决方案，如分期支付、以其他形式补偿等。
员工过错：
- 如果员工存在严重违纪、失职等行为，导致用人单位遭受重大损失，用人单位可以根据相关规定和制度，对员工进行相应的处罚，包括取消年终奖。但这种处罚必须建立在合法、合规的基础上，且不能侵犯员工的合法权益。例如，公司应确保处罚决定有明确的制度依据，且已向员工公示；在作出处罚决定前，应给予员工陈述和申辩的机会等。
四、员工的权益保障与维权途径
权益保障：
- 公司在做出取消年终奖的决策时，应与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他形式的激励措施来弥补员工可能产生的失落感。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
维权途径：
- 如果公司取消年终奖的行为被认定为违法或不合理，员工有权向企业提出申诉，要求按照约定或规定发放年终奖。
- 如企业不予理睬，员工可以向当地劳动监察机构投诉，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁程序，以保护自身合法权益不受侵害。
总结与建议：年终奖取消了不一定能作为违法的理由，其合法性需综合考虑多种因素。作为员工，在签订劳动合同时应明确约定年终奖的相关条款；作为用人单位，在制定规章制度时应详细规定年终奖的发放标准和条件，并在做出取消年终奖的决策时充分考虑员工的期望和感受，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。