关于探亲假不能休的补偿问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，探亲假的具体规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》，这一规定为职工享受探亲假提供了法律基础。
一、探亲假的基本规定
探亲假是专为那些与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工设立的。根据规定，探望配偶的职工每年可享受30天假期；未婚职工探望父母原则上每年20天，或自愿两年一次共45天；已婚职工探望父母则是每4年20天。这些假期都包含了公休假日和法定节日，且单位还需根据实际情况给予路程假，确保职工能够顺利往返。
二、探亲假未休的补偿原则
优先安排补休：虽然探亲假原则上不可补休，因为其具有较强的人身属性和福利性质，主要目的是保障职工与亲属的团聚时间。但是，如果单位因工作原因确实无法安排职工休假，应优先考虑在后续时间为职工安排补休，以尽量弥补职工未能与家人团聚的遗憾。
协商经济补偿：如果单位无法安排补休，或者职工因个人原因选择不补休，那么双方可以协商经济补偿。虽然国家法律法规未明确具体的经济补偿标准，但职工可以参照加班工资的支付方式，与单位就未休探亲假给予合理经济补偿进行协商。在实际操作中，这可能包括按照劳动者正常工作时间工资收入支付未休期间的报酬等。
三、维权途径
如果职工与单位在探亲假未休的补偿问题上无法达成一致，职工可以通过以下途径维护自己的权益：
内部协商：首先尝试与公司进行友好协商，依据公司政策和劳动合同寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门反映情况，由其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如仍无法解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付未休探亲假的相应补偿。
四、注意事项
不同性质的单位在执行探亲假制度时可能存在差异，且各地对探亲假政策的理解和实施也可能有所不同。因此，职工在处理探亲假未休补偿问题时，务必查阅并遵循公司的具体规定和劳动合同的相关条款。
如遇复杂情况或有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，探亲假未休的补偿问题需要依据相关法律法规和公司内部规定来综合确定。单位应优先考虑安排补休，无法安排时，可与职工协商经济补偿。如有争议，职工可通过合法途径维护自己的权益。