关于股权激励计划取消及股权回购操作的合法性，需分情况讨论，具体如下：
股权激励计划取消的合法性
- 合同约定优先：股权激励计划的取消首先需依据激励计划或相关协议中的约定。若计划中明确规定了取消的条件、程序及后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定取消计划。
- 法定情形：在缺乏明确约定的情况下，公司取消股权激励计划可能需满足法定情形，如激励对象严重违反公司规章制度、法律法规，或公司发生重大变化导致原激励计划无法继续实施等。
- 程序合法性：取消股权激励计划还需遵循公司内部决策程序，如董事会或股东会决议，并确保决策过程合法合规，充分保障激励对象的知情权、参与权等合法权益。
股权回购操作的合法性
- 回购条件：股权回购的合法性主要取决于回购条件是否合法合规。回购条件通常包括激励对象离职、违反公司规定、未达到业绩目标等情形。这些条件需在股权激励计划或相关协议中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 回购价格：回购价格也是股权回购合法性的关键要素。回购价格应合理反映股权的市场价值，避免损害激励对象的合法权益。若回购价格显著低于市场价值，可能构成对激励对象的不公平对待，从而引发法律纠纷。
- 回购程序：股权回购需遵循公司内部决策程序及法律法规规定的程序，如签订回购协议、办理股权变更登记等。回购过程应公开透明，确保激励对象的知情权、参与权等得到充分保障。
综合考量因素
- 公司章程与内部规定：在判断股权激励计划取消及股权回购操作的合法性时，还需考虑公司章程及内部规定的相关要求。若公司章程或内部规定对股权激励计划及股权回购有特别规定，应优先遵循这些规定。
- 法律法规的强制性规定：股权激励计划及股权回购操作必须遵守法律法规的强制性规定，如《公司法》、《证券法》等。任何违反法律法规强制性规定的操作均可能被认定为无效。
- 公平性与合理性：在操作过程中，公司应确保股权激励计划的取消及股权回购的公平性与合理性，避免损害激励对象的合法权益。若操作过程存在不公平、不合理之处，可能引发法律纠纷或影响公司声誉。
法律建议：
- 在制定或修改股权激励计划时，公司应明确约定取消条件、回购条件及回购价格等关键要素，并确保这些约定合法合规。
- 在操作过程中，公司应遵循公司内部决策程序及法律法规规定的程序，确保操作过程公开透明、公平合理。
- 若激励对象对股权激励计划的取消或股权回购操作有异议，公司应积极与激励对象沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 若股权激励计划取消或股权回购操作违反法律法规或合同约定，可能面临被认定为无效的风险。
- 激励对象可能因此提起诉讼或仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿责任。
- 公司的声誉及市场形象可能因此受到损害，影响公司的长期发展。
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