工作后脱产进修是否算工作时间，这主要取决于进修的性质、目的以及用人单位与劳动者之间的约定或相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果脱产进修是用人单位安排或同意的：
- 在这种情况下，脱产进修通常被视为工作时间的一部分，或者至少是与工作紧密相关的活动。这是因为用人单位为了提升员工的能力或满足特定工作需求，而安排或同意员工进行进修。
- 劳动者在进修期间可能仍然享受与正常工作期间相似的待遇，如工资、福利等，具体取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。
如果脱产进修是劳动者自行决定的：
- 如果劳动者未经用人单位同意，自行决定脱产进修，那么这通常不被视为工作时间。因为这种情况下，进修是劳动者的个人行为，与用人单位的工作安排无直接关联。
- 劳动者可能需要自行承担进修期间的费用，并且可能无法享受正常工作期间的待遇。此外，如果进修期间与用人单位的劳动合同期满或存在其他解除劳动合同的情形，用人单位可能无需承担额外的责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果脱产进修与劳动者的工作岗位或职业发展密切相关，且用人单位在某种程度上鼓励或支持员工进行此类进修（如提供学费补助、时间安排上的便利等），那么即使进修是劳动者自行发起的，也可能在一定程度上被视为与工作相关的活动。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了脱产进修期间的待遇、工作年限计算等事项，那么应按照约定执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在决定脱产进修前，最好与用人单位进行充分沟通，明确进修期间的待遇、工作年限计算等事项，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，如果安排或同意员工进行脱产进修，应明确进修的目的、期限、待遇等事项，并在规章制度或劳动合同中予以规定，以避免后续产生纠纷。
可能的法律后果：
- 如果双方对脱产进修是否算工作时间存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规来作出裁决。
总之，工作后脱产进修是否算工作时间并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。